Décimo terceiro salário 2026: datas de pagamento e cálculo

Décimo terceiro salário 2026: quem pode receber?

O décimo terceiro salário, também chamado de abono natalino, é uma gratificação paga  aos trabalhadores no fim de cada ano.

Além de representar uma renda adicional no período, o valor pode ajudar na organização das despesas pessoais e também contribui para a movimentação do comércio e da economia.

Têm direito ao benefício trabalhadores com carteira assinada, servidores públicos, aposentados e pensionistas do INSS. A gratificação também é concedida a profissionais em licença-maternidade ou afastados por doença ou acidente de trabalho.

Quem não tem direito ao benefício?

No grupo dos profissionais que não possuem direito à gratificação, estão:

• Funcionários demitidos por justa causa: a rescisão ocorrida por motivo de justa causa extingue o direito ao recebimento proporcional do benefício no desligamento;

• Autônomos e prestadores de serviço (PJ): por não possuírem vínculo empregatício regido pela CLT, a remuneração segue estritamente o contrato de prestação de serviços firmado entre as partes;

• Estagiários: regidos pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008), têm direito ao recesso remunerado (férias), mas não ao 13º salário, salvo concessão liberal da empresa;

• Trabalhadores informais (sem registro em carteira): a ausência da formalização da relação de trabalho impede o acesso às garantias legais previstas na legislação trabalhista.

Quando são pagas as parcelas do 13º?

Antes de saber quando cai o décimo terceiro salário, vale lembrar que as datas de pagamento para trabalhadores CLT e beneficiários do INSS são distintas, isso porque seguem regras e legislações diferentes.

Calendário para trabalhadores CLT

No caso de profissionais com carteira assinada, o pagamento do abono natalino é realizado pela empresa contratante, seja ela do setor privado ou público.

De acordo com a legislação trabalhista, os prazos limites para o depósito dos valores são:

• Primeira parcela (50% do valor bruto): deve ser paga até o dia 30 de novembro de 2026 (ou ser antecipada por ocasião das férias, quando solicitada pelo trabalhador no início do ano);

• Segunda parcela: paga até 20 de dezembro de 2026, já com os descontos de INSS e Imposto de Renda (IRRF);

• Parcela única: caso o empregador opte por realizar o pagamento integral em apenas uma vez, o limite legal para a quitação é 30 de novembro de 2026.

Calendário para beneficiários do INSS

• 1ª parcela: paga entre 24 de abril e 8 de maio de 2026;
• 2ª parcela: paga entre 25 de maio e 8 de junho de 2026.

O que fazer se o pagamento atrasar?

Diante do não recebimento da gratificação nas datas limites estabelecidas pela legislação, cabe adotar etapas graduais para buscar a regularização dos valores:

1. Conferência dos critérios de direito: verificar se o tipo de contrato garante o recebimento do benefício (trabalhadores regidos pela CLT, aposentados e pensionistas) e se houve o cumprimento do período mínimo de 15 dias trabalhados no mês.

2. Contato com o setor administrativo da empresa: procurar o departamento de Recursos Humanos ou financeiro do empregador para solicitar esclarecimentos formais sobre o atraso e obter uma previsão exata para o depósito.

3. Acionamento da entidade sindical: solicitar o apoio ou a intermediação do sindicato da categoria para que formalize a cobrança junto ao empregador, resguardando os direitos coletivos ou individuais do trabalhador.

4. Denúncia aos órgãos de fiscalização: registrar a irregularidade nos canais oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). A denúncia pode ser feita de forma anônima e pode acarretar a aplicação de multas administrativas ao empregador.

5. Ação na Justiça do Trabalho: caso as tentativas amigáveis e administrativas não surtam efeito, o trabalhador pode ingressar com uma ação trabalhista para exigir a quitação do valor acrescido de correção monetária, conforme prevê a legislação aplicável.

Como calcular o décimo terceiro salário?

O cálculo usa como base o seu salário bruto registrado na carteira. O passo a passo é simples: divida o salário bruto por 12, número correspondente aos meses do ano, e multiplique o resultado pela quantidade de meses trabalhados.

Por exemplo, se o funcionário foi contratado no dia 10 de março e trabalhou 18 dias naquele mês, março entra no cálculo. Porém, se começou no dia 20 e trabalhou apenas nove dias, o mês não será contabilizado.

Além do salário fixo, integram a base de cálculo as parcelas de natureza salarial, como:

• horas extras, calculadas pela média das horas cumpridas no ano;

• adicional noturno;

• adicional de insalubridade;

• adicional de periculosidade;

• comissões e percentagens.

Para obter o valor estimado, a conta pode ser feita manualmente com base nos holerites ou por meio de calculadoras virtuais de simulação do 13º, como a da Serasa ou do iDinheiro.

Não entram na conta benefícios como vale-transporte, auxílio creche, vale-refeição e PLR.

Quais descontos podem incidir sobre as parcelas?​‌

Do valor bruto do décimo terceiro salário, podem incidir dois descontos principais: a contribuição ao INSS e o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), quando aplicável.

A cobrança e a retenção desses valores ocorrem da seguinte forma:

• INSS (Instituto Nacional do Seguro Social): a contribuição previdenciária é obrigatória e segue um cálculo progressivo, com alíquotas diferentes para cada faixa salarial. Por determinação legal, o INSS não é descontado na primeira parcela. A retenção ocorre integralmente no pagamento da segunda parcela, efetuado até 20 de dezembro.

• IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte): quando aplicável, a retenção ocorre no pagamento da segunda parcela ou na quitação do décimo terceiro salário. O cálculo considera o valor total do benefício, separado do salário mensal, e atinge apenas os trabalhadores cuja base de cálculo ultrapassa os limites de isenção e redução previstos pela Receita Federal.

Tabela progressiva do desconto do INSS para Empregado, Empregado Doméstico e Trabalhador Avulso: 

Tabela progressiva do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) em 2026:

Além das faixas da tabela progressiva, em 2026 há uma redução do Imposto de Renda que deve ser considerada no cálculo. Para rendimentos tributáveis de até R$ 5.000,00, essa redução pode zerar o IRRF. Entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350,00, ela pode diminuir o valor do imposto.

Exemplo prático de cálculo do 13º salário

Acompanhe o exemplo de Mariana, que possui salário bruto fixo de R$ 3.600,00 e trabalhou durante os 12 meses do ano.

Cálculo do valor bruto

Antes de calcular as parcelas, é preciso identificar o valor bruto do décimo terceiro salário. A fórmula é:

13º salário bruto = salário bruto ÷ 12 × meses trabalhados

No caso de Mariana:

R$ 3.600,00 ÷ 12 × 12 = R$ 3.600,00

Como ela trabalhou durante todo o ano, o valor bruto do 13º salário é de R$ 3.600,00.

1. Calcule a primeira parcela, paga até 30 de novembro

A lei determina que a primeira parcela corresponde a 50% do salário bruto, sem retenção fiscal ou previdenciária.

1ª parcela = R$ 3.600,00 ÷ 2 = R$ 1.800,00

• Valor depositado na conta: R$ 1.800,00.

2. Calcule a segunda parcela, paga até 20 de dezembro

No segundo depósito, a empresa calcula os tributos obrigatórios, INSS e IRRF, sobre o valor bruto total do benefício e subtrai o montante já adiantado na primeira parcela.

Desconto do INSS

A contribuição previdenciária é calculada de forma progressiva por faixas salariais. No caso de Mariana, que recebe R$ 3.600,00, o desconto do INSS sobre o 13º totaliza R$ 320,61.

Para entender o cálculo, imagine que o salário é dividido em partes. Cada uma se encaixa em uma faixa do INSS e recebe a alíquota correspondente. Por isso, a alíquota mais alta não é aplicada sobre os R$ 3.600,00 inteiros, mas apenas sobre a parte do salário que alcança aquela faixa.

Seguindo a tabela progressiva, o cálculo fica assim:

• 1ª faixa: R$ 1.621,00 × 7,5% = R$ 121,58

• 2ª faixa: R$ 1.281,84 × 9% = R$ 115,37

• 3ª faixa: R$ 697,16 × 12% = R$ 83,66

INSS total sobre o 13º:

R$ 121,58 + R$ 115,37 + R$ 83,66 = R$ 320,61

Se você preferir não fazer o cálculo manualmente, existem calculadoras virtuais que ajudam a estimar o desconto do INSS, como a do iDinheiro.

Desconto do IRRF

Depois do INSS, é preciso verificar se haverá desconto de Imposto de Renda.

Primeiro, encontra-se a base de cálculo do IRRF, subtraindo o INSS do valor bruto do 13º:

Base de cálculo = R$ 3.600,00 – R$ 320,61 = R$ 3.279,39

Em 2026, quem recebe até R$ 5.000 por mês em rendimentos tributáveis fica isento de IRRF. Como Mariana recebe R$ 3.600,00, ela está dentro do limite previsto para a redução integral. Portanto, não haverá IRRF sobre o 13º nesse exemplo.

IRRF de Mariana: R$ 0,00

Cálculo final

Com o INSS e o IRRF apurados, é possível calcular quanto Mariana receberá na segunda parcela do 13º salário.

A lógica é:

• do valor bruto total do 13º, de R$ 3.600,00;

• subtrai-se o que já foi pago na primeira parcela, de R$ 1.800,00;

• subtrai-se o INSS devido sobre o 13º, de R$ 320,61;

• subtrai-se o IRRF devido sobre o 13º, que, nesse exemplo, é de R$ 0,00.

2ª parcela = R$ 3.600,00 – R$ 1.800,00 – R$ 320,61 – R$ 0,00 = R$ 1.479,39

Exemplo de cálculo com desconto de IRRF

Matheus recebe R$ 8.000,00 e, após o desconto do INSS, ficou com uma base de cálculo de R$ 7.078,49.

Nesse caso, a base de cálculo ultrapassa o limite para aplicação da redução integral ou parcial do Imposto de Renda. Por isso, o cálculo segue sem essa redução adicional.

Como o valor está na faixa de 27,5%, o cálculo fica:

IRRF = (R$ 7.078,49 × 27,5%) − R$ 908,73
IRRF = R$ 1.037,85

Nesse exemplo, R$ 1.037,85 serão descontados de IRRF no pagamento da segunda parcela do 13º salário de Matheus.

Como incluir o décimo terceiro no planejamento financeiro?​‌

O décimo terceiro pode ajudar a organizar o orçamento e se preparar para os próximos meses. O melhor uso do valor depende das necessidades, compromissos e objetivos de cada pessoa.

Planeje as despesas do início do ano

Os primeiros meses do ano concentram compromissos financeiros recorrentes que exigem planejamento antecipado. Reservar uma fração do 13º salário para essas despesas evita o endividamento no primeiro trimestre:

• Impostos sazonais: reserva de valores para o pagamento do IPTU e do IPVA, aproveitando descontos concedidos para a quitação em cota única;

• Despesas escolares: custeio de matrículas, rematrículas e compra de material escolar sem comprometer a renda mensal regular de janeiro;

• Contas de início de ano: cobertura de despesas extras acumuladas nas celebrações de encerramento do ano corrente.

Avalie o pagamento ou a redução de dívidas

A eliminação de pendências financeiras deve ser a prioridade máxima para a utilização do 13º. A amortização de débitos estanca o pagamento de juros e recupera a capacidade de crédito do consumidor:

• Priorização por taxa de juros: direcionamento dos recursos primeiramente para dívidas de custo mais elevado, como cartão de crédito e cheque especial;

• Poder de negociação à vista: o pagamento integral ou parcial com recursos à vista amplia a margem para a obtenção de descontos significativos no valor principal da dívida;

• Organização do fluxo de caixa: a liquidação de parcelas vincendas libera renda nos meses subsequentes, fortalecendo a estabilidade do orçamento familiar.

Considere uma reserva para imprevistos ou metas

Para quem possui as contas em dia, esse bônus é a oportunidade ideal para consolidar a segurança financeira e viabilizar projetos de médio prazo:

• Fortalecimento da reserva de emergência: guardar parte do benefício em aplicações de liquidez imediata e baixo risco como a letra de câmbio da finamax, cobrindo eventuais imprevistos sem a necessidade de contratação de crédito emergencial;

• Planejamento de objetivos para 2027: destinação de recursos para metas estruturadas, como investimentos em capacitação profissional, reformas residenciais ou projetos pessoais planejados para o ciclo seguinte;

• Aportes em investimentos: direcionamento de excedentes para produtos alinhados ao perfil do investidor, visando à preservação e ao crescimento do patrimônio a longo prazo.

Conclusão

Saber como usar o décimo terceiro salário é o melhor caminho para manter o orçamento em dia e evitar dores de cabeça no final do ano. Com um bom planejamento, esse dinheiro extra ajuda a passar as festas com mais tranquilidade, adiantar metas do ano novo, pagar contas acumuladas ou guardar para emergências.

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Crédito sujeito a análise e aprovação.

Fontes e Referências

• Décimo terceiro salário e legislação trabalhista – Tribunal Superior do Trabalho.
• Calendário e regras de pagamento do 13º para aposentados e pensionistas – Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
• Tabela do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) 2026 – Receita Federal do Brasil.
• Tabela de contribuição previdenciária para empregados, empregados domésticos e trabalhadores avulsos – Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).